حداقل حقوق وزارت کار چه زمانی و به چه روشی تعیین می شود؟

حداقل حقوق وزارت کار موضوعی بسیار مهم برای بخش عمده ای از کارمندان و کارگران است که بحث آن معمولا از اسفند ماه یا کمی قبل از آن شروع می شود و اثرات خود را در اولین حقوق سال جدید (فروردین ماه) نمایان می سازد. به دلیل اهمیت این موضوع اولین مطلب سایت آموزش حسابداری حساب آموز را به توضیح روش تعیین حداقل حقوق دستمزد هر سال و به تبع آن افزایش حقوق سایر سطوح اختصاص داده ایم. توجه داشته باشید در این مقاله روش حساب کردن حقوق و دستمزد ارائه نمی شود بلکه روال اداری و قانونی تعیین حقوق توسط شورای عالی کار آموزش داده می شود.

شورای عالی کار و وظیفه تعیین حداقل حقوق

بر اساس ماده ۱۶۷ قانون کار، شورای عالی کار شورائی است که در در وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل می شود و وظیفه آن انجام کلیه تکالیفی است که به موجب قانون کار و سایر قوانین مربوطه به عهده آن واگذار شده است .یکی از مهمترین وظایف شورای عالی کار تعیین حداقل حقوق و دستمزد هر سال و همچنین تعیین مقدار افزایش حقوق سایر سطوح مزدی است.

اعضای شورای عالی کار چه کسانی هستند؟

الف – وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را بعهده خواهد داشت .
ب – دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورایعالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج – سه نفر از نمایندگان کارفرمایان ( یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان.
د – سه نفر از نمایندگان کارگران ( یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار. شورای عالی کار ، از افراد فوق تشکیل که به استثناء وزیر کار و امور اجتماعی ، بقیه اعضاء آن برای مدت دو سال تعیین و انتخاب میگردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است .

هر یک از اعضای شرکت کننده در جلسه دارای ۱ رای هستند

مبنای قانونی تعیین حداقل حقوق هر سال توسط شورای عالی کار:

اختیار تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران بر اساس ماده ۴١ قانون کار به شورای عالی کار واگذار شده است. متن ماده ۴۱ این قانون به این شرح است:

شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:

• حداقل مـزد کـارگران باتوجـه بـه درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود
• حـداقل مـزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسـط مراجـع رسـمی اعلام میشود را تامین نماید.