کارکرد پرسنل

ساعات کاری موظف (عادی)
به نظر شما ساعتکاری موظف (عادی،) چیست؟
. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

لازم به ذکر است در متن حاضر کلمات کارگران، پرسنل، کارکنان، کارمندان،

شاغلین و موارد مشابه مترادف یکدیگر درنظر گرفته شده است و کلیه مشمولین
قانون کار مدنظر میباشد. به موجب ماده ۵۱قانون کار؛ ساعت کار مدت زمانی
است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار
میدهد. به غیر از مواردی که در قانون کار مستثنی شده است، ساعات کار کارگران
در شبان هروز نباید از ۸ساعت تجاوز نماید.
به موجب تبصره یک ماده ۵۱قانون کار؛ کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان، میتواند
ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند
به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ساعت تجاوز نکند.
با توجه به اینکه در قانون کار ۴۴ساعت کار برای یک هفته اعلام شده است و یک هفته شامل شش روزکاری و
یک روز جمعه برای استراحت است، بنابراین برای محاسبه کل ساعات کار در یک ماه به قرار زیر عمل میکنیم:
(معادل ۷ساعت و بیست دقیقه) ۶ = ۷.۳۳روزکاری ÷ ۴۴ساعت
۲۲۰ساعت در ماه = ۳۰روز × ۷.۳۳
در برخی شرکتها نیز هر ماهکاری را چهار هفته متوالی (۲۸روز = ۷روز × ۴هفته) بهعلاوه دو روزکاری
در نظر میگیرند و از آنجایی که قانون ۴۴ساعت کار برای یک هفته اعلام کرده است، کل ساعات کار در
یک ماه را به قرار زیر محاسبه میکنند:
۱۷۶ساعت برای ۴هفته متوالی = ۴۴ساعت برای یک هفته × ۴
۱۹۲ساعت کار در ماه = (۸ساعت × ۲روزکاری) + ۱۷۶ساعت برای ۴هفته متوالی

انواع کارکرد پرسنل

کارکرد ساعتی
در مورد پرسنلی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، کارکرد
آنان به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه میشود.

اضافه کاری

انجام کار بیش از ساعات تعیینشده در قانون کار را اضافه کاری میگویند. به عنوان مثال؛ در شرکتی که ساعتکاری یک ماه آن  برمبنای ۱۹۲ساعت میباشد، یکی از پرسنل طی یکماه ۲۴۰ ساعت
کارکرد داشته است، بنابراین میتوان گفت این شخص ۱۹۲ساعت  کار عادی و ۴۸ ساعت اضافه کاری داشته است. پرداخت %۴۰اضافه
بر مزد هر ساعت کار عادی برای ساعات اضافهکاری الزامی میباشد.

کارکرد روزانه

در مواردی که نیازهای کاری چند ماه یا چند سال به طول انجامد و نیاز به پرسنل تمام وقت (دائم کار) باشد، دستمزد پرسنل به صورت ماهیانه محاسبه و پرداخت میشود، در اینگونه موارد کارکرد پرسنل به صورت روزانه محاسبه میشود.
توجه داشته باشید در اغلب موارد کارکرد روزانه نیز به ساعت تبدیل میشود